DOLAR 34,7599
EURO 36,5489
ALTIN 2950,916
BIST 9879,45
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul °C

“Kötüler” iş hayatında neden başarılı oluyor?

13.05.2020
A+
A-

Kötülerin iş hayatında neden başarılı olduğu düşüncesine yönelik Belçika’da Gent Üniversitesi tarafından yürütülen araştırmaya göre kötü ve narsist karakterdeki kişiler iş hayatındaki hiyerarşik düzende üst sıralarda yer alıyor.

Bu karakterler genellikle egosentrik, karizmatik, umursamaz ve acımasız oluyor.

“Karizma”, narsizmin toplum içinde çekici bulunan kısmına verilen ad.

Silvio Berlusconi, Steve Jobs gibi karakterleri düşünün!

Bu karanlık taraflar pozitif özellikleri de yanında getiriyor.

Dışa dönüklük, merak ve kendine olan aşırı saygı diğer insanlardan daha fazla oluyor.

İşbirliği ve fedakârlığı engelleyerek rekabeti artırıyor, tehditkâr taktikler potansiyel rakipleri korkutuyor.

Tabii kötülüğün de bedeli var…

Bu bedeli genellikle şirketler ödüyor.

Kötü karakterdekilerin yükselişi devam ettikçe çevrelerinde onların başarısından yararlanmak isteyenlerin sayısı da artıyor.

Bu da çalışma ortamını bozuyor. Şirkete zarar verecek hırsızlık, devamsızlık, sabotaj gibi istatistikler artıyor.

Bu kişilerin ölçüyü iyi ayarlamaları durumunda iyi liderler olabileceği de görülüyor.

Grup amaçlarının öncelikli olması durumunda, Steve Jobs gibi istisnai liderlerin karanlık tarafları minimize oluyor ve ortaya Apple gibi örnekler çıkıyor.


YORUMLAR

Solve : *
26 ⁄ 13 =


Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.