DOLAR 13,4726
EURO 15,2894
ALTIN 792,247
BIST 2011,16
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 3°C
Kar Yağışlı

Sigortalı ve aynı anda Bağkur’u olanlar prim öder mi?

Sigortalı ve aynı anda Bağkur’u olanlar prim öder mi?
14.12.2021
A+
A-

Çalışan, emeklilik bekleyen ya da çalıştığı süre içerisinde bazı haklarını kullanamadığını düşünler Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından kendilerine tanınan kanuni haklarının detaylarını öğrenmek istiyor. Akşam gazetesinden Okan Güray Bülbül en çok merak edilen soruların yanıtını verdi. İşte o sorular ve cevapları…

Soru: Bir arkadaşım beni şirketine ortak yaptı. Sigortalı çalışan olduğum için sigortam yatıyor, ancak geçen yıl şirket kısa çalışmaya gitmişti. Bu dönem için Bağ-Kur prim borcum çıktı. Borcu sildirebilir miyim

Soru: Bir arkadaşım beni şirketine ortak yaptı. Sigortalı çalışan olduğum için sigortam yatıyor, ancak geçen yıl şirket kısa çalışmaya gitmişti. Bu dönem için Bağ-Kur prim borcum çıktı. Borcu sildirebilir miyim?

Cevap: Sigortalı çalışan bir kişi, şirket ortaklığı nedeniyle Bağ-Kur’lu olması gerekirse, sigortası devam ettiği sürece Bağ-Kur primi ödemesi gerekmiyor. Ancak sigortanın kesintiye uğraması halinde Bağ-Kur otomatik devreye giriyor ve prim ödeme zorunluluğu da başlıyor. Kısa çalışma nedeniyle sigortanızda kesinti olduğu için Bağ-Kur’luluğunuz devreye girmiş ve prim borcunuz oluşmuş. Bu borcu sildirmeniz de mümkün gözükmüyor.

Soru: Haftada 6 gün çalışıyorum. Sabah 9’da başlayıp, akşam 6’da bitiriyoruz. Fazla mesai almam gerekmez mi?

Cevap: Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır. İşyerinde sabah 9’da başlayan ve akşam 6’da biten mesai içerisinde 1 saat yemek molası kullanılıyorsa bu durumda günlük çalışma süresi 9 değil, 8 saattir. Bu çerçevede haftalık çalışma süresi de 48 saat olacaktır. Bu durumda her hafta 3 saatlik bir fazla mesai söz konusudur. Ancak 1 saat yemek molasına ek olarak günlük yarım saat çay ya da dinlenme varsa bu durumda haftalık çalışma süresi 45 olacak ve fazla çalışma söz konusu olmayacaktır. Ara dinlenmeleri düşüldükten sonraki çalışma süresinden hesap yapmanız ve fazla çalışma yapıp yapmadığınızı belirlemeniz gerekir. Eğer haftalık çalışma süresi 45’in üzerinde ise bu durumda fazla mesai ödemesi almanız lazım. Her bir fazla mesai için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde 50 yükseltilmesi suretiyle hesaplanmalı ve ödenmelidir. Eğer fazla mesai yapıyor ve ücretini almıyorsanız önce işverene ihtar çekmeniz, yine ödemezse önce arabulucuya sonra mahkemeye giderek tazminat talep edebilirsiniz.

Soru: 1998’de polis olarak görev yapmaya başladım. Polis Akademisi sürelerimi borçlanmak için SGK’ya başvurdum ancak polislikten ayrıldığım için borçlanamayacağım söylendi. Dava açabilir miyim?

Cevap: Polis öğrencilik süreleri SGK’ya borçlanılarak hizmet süresi olarak kazanılabilir. Ancak, SGK, bu konuda talepte bulunan bazı kişileri, aktif görevde bulunmadıkları için reddediyor. Fakat SGK’nın ret cevabı sonrası mahkeme yoluna giderek borçlanma yapabilirsiniz. Mahkemeler, 1 Ekim 2008’de polislik görevinde bulunmanın yeterli olduğunu belirtiyor.

Soru: 15 yıl 3.600 günle kıdem tazminatımı talep ettim. Ancak işveren çalışmaya devam et, emekli olunca öderim diyor. Mahkemeye gitsem kıdem tazminatımı alabilir miyim?

Cevap: İlk kez 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı olanlar, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3.600 prim gününü tamamladıklarında kıdem tazminatı alabilir. Bu işyerinde bir yıllık çalışma da varsa işverenin tazminatı ödemesi gerekir. Sizin durumunuzda yapmanız gereken SGK’dan kıdem tazminatı alabilir yazısı alıp işverene vermek. İşveren bu yazıya rağmen kıdem tazminatınızı ödemezse, önce işverene ihtar çekip sonra arabuluculuğa gitmeniz gerekir. İhtar sonrası ve arabuluculukta da anlaşamazsanız mahkeme yoluyla kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.


YORUMLAR

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.