Selvi Caymazer

Bu e-Posta adresi istenmeyen posta engelleyicileri tarafından korunuyor. Görüntülemek için JavaScript etkinleştirilmelidir.

Kariyer danışmanlığı nedir ?

Kariyer Danışmanlığı;  bireylerin mesleklere, kariyerlere, kariyer rollerine ve sorumluluklarına , kariyer kararları verme ve planlama, serbest zaman aktiviteleri planlama, kariyer yolları ve diğer kariyer gelişim aktiviteleri gibi onların kariyerleri ile ilgili çatışma ve sorunlara yönelik bireysel danışmanlık sürecidir.


Kariyer Danışmanları
Kişilik analizi yapabilen, insan ilişkileri kuvvetli olan ve alanında yetkinlik kazanmış kişilerdir.

İşsizliğin arttığı bu dönemde kimsenin yeğeni, ablası, kardeşi değilseniz bu hizmeti almanızda fayda var. CV’niz ilk izleniminizdir ve tamamen sizi yansıtması gerekmektedir. Fazla bilgiye yer vermemeli, anlattıklarınız net olmalı, yanlış veya yalan bilgi içermemelidir ve muhakkak fotoğraflı olmalıdır.
CV’niz tam anlattığım gibi yine de iş bulamıyor musunuz ?
Yetenekleriniz dışında iş arıyor olabilirsiniz, yetenekleriniz altında bir işe başvuru yapıp yeter ki çalışayım diyebilirsiniz, daha önce hiç çalışmadığınız bir konu üzerine çalışmak istemiş olabilirsiniz tüm bunların profesyonel bir dili var ve kariyer danışmanlığı burada devreye giriyor.
• Meslek alternatifleri konusunda karar vermenizi kolaylaştırmak,
• Staja veya işe nasıl başlamanız gerektiği ile ilgili sizi yönlendirmek,
• CV hazırlama konusunda size destek olmak,
• Mülakat hakkında detaylı bilgi ve destek vermek,
• Kariyer yapmakla ilgili tüm sorularınıza yanıt bulmak.
• Size uygun iş listesi çıkarmak
• Yetkinlik testleri uygulamak

Kariyer Danışmanlığının size yukarıda yazılı desteklerinden sonra sevdiğiniz ve istediğiniz işe hemen kavuşun.

Bir saatliğine mutlu olacaksanız, şekerleme yapın…
Bir günlüğüne mutlu olacaksanız, balık avlamaya gidin…
Bir aylığına mutlu olacaksanız, evlenin…
Bir yıllığına mutlu olacaksanız, servete konun…
Bir ömür mutlu olacaksanız, sevdiğiniz işi yapın…
(Çin Atasözü)

 

 


Benzer Yazılar

  • Performans yönetimi!

    Performans yönetimi!

    Performans yönetimi, şirketin hedef ve stratejileri doğrultusunda yönetici ve çalışanların performanslarının ölçülmesi, değerlendirilmesi ve yönetilmesidir.
  • Yargıtay'dan işçileri sevindirecek emsal "ikramiye" kararı

    Yargıtay'dan işçileri sevindirecek emsal "ikramiye" kararı

    Kadroya alınan taşeron işçiler, “ilave tediye” olarak adlandırılan ikramiye konusunda iki farklı uygulama ile karşı karşıya kaldı. 52 günlük ücret tutarındaki ilave tediyeden kamu kurumlarına geçen işçiler yararlandı. Fakat, kadroya…
  • Askerlik borçlanması ile kıdem tazminatı artırma fırsatı!

    Askerlik borçlanması ile kıdem tazminatı artırma fırsatı!

    Kamuda çalışan işçiler, askerlik borçlanmasıyla birden fazla avantaj elde ediyor. Taşerona bağlı çalışırken kamu kurumlarında 4/D’li olarak kadroya geçirilen yüz binlerce kişi de askerlik borçlanmasının sağladığı avantajlardan yararlanabilecek.
  • Personel eğitimi neden önemli?

    Personel eğitimi neden önemli?

    İçerisinde bulunduğumuz, ekonomik zorluklarla karşı karşıya olduğumuz bu dönemde şirket masraflarından ilk kısılan, motivasyon etkinlikleri ve eğitimler olmakta. Motivasyon etkinliklerinin iptal edilmeden uygun fiyata neler yapılabileceği ile ilgili konuya ileriki…
  • Bu sektörde personel açığı endişe verici boyuta ulaştı

    Bu sektörde personel açığı endişe verici boyuta ulaştı

    Yeni teknolojilerle birlikte siber tehdit alanları da genişlerken, buna cevap verecek siber güvenlik becerilerine sahip kişilerin sayısında büyüme sancıları yaşanıyor. Yapılan araştırmalara göre küresel siber güvenlik personeli açığı 3 milyona…

Yorum ekle

Güvenlik kodu
Yenile

Kategorilerden Seçmeler

FACEBOOK

TWITTER

LINKEDIN